Das LWL-Freilichtmuseum Detmold ist eines der führenden kulturhistorischen Museen Deutschlands. Mit rund 200.000 Museumsgästen ist es das meistbesuchte Museum in der Region. Auf rund 90 Hektar gestalteter Kulturlandschaft bewahrt und präsentiert es wesentlichen Haus- und Siedlungsformen Westfalens sowie eine Sammlung von rund 250.000 alltagskulturellen Objekten.

Seit 2019  führt das LWL-Freilichtmuseum Detmold den Titel Westfälisches Landesmuseum für Alltagskultur. Darin spiegelt sich Auftrag und Selbstverständnis: Im Fokus der Museumsarbeit steht das Verhalten von Menschen – alltäglich, lebenspraktisch, historisch und aktuell. Das Museum fragt danach, welche Handlungsspielräume Menschen in der Gestaltung ihrer Lebenswelt haben und wie sie diese nutzen. Es will Besucher und Besucherinnen dazu anregen, in der Begegnung mit Fremdem und Bekanntem Neues zu entdecken, aus ungewohnten Perspektiven auf die eigene Lebenswelt zu blicken und diese mitzugestalten.

Ende 2025 wird das neue Eingangs- und Ausstellungsgebäude des Museums eröffnet, das es erstmals ermöglichen wird, ganzjährig Sonderausstellungen zu aktuellen, gesellschaftlich virulenten Themen zu zeigen. In einer innovativen Programmatik sollen Freilichtbereich und Sonderausstellungen miteinander verknüpft und die Potenziale der Sammlung für anregende und anziehende Ausstellungen ausgeschöpft werden. Dabei versteht sich das Museum als ein nachhaltiger und ökologischer Ort. Dieses Selbstverständnis findet sich nicht nur in der Architektur des Neubaus wieder, sondern wird auch zu einem wichtigen Leitfaden für Sammlungen und Ausstellungen ausgebaut.

Das Museum ist in Bewegung. Wir suchen Sie, wenn Sie Lust und Geschick haben, es in der dynamischen nächsten Entwicklungsphase mit zu gestalten und es zu einem Ort des aktiven Austausches, der Debatte und der gegenseitigen Anregung zu entwickeln.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Wir betrachten eine Erhöhung der Diversität im Museumsteam als Gewinn. Vielfältig zusammengesetzte Teams vereinigen besondere Qualitäten, Kompetenzen und unterschiedliche Perspektiven. Sie ermöglichen den Museen ihre Aufgaben zeitgemäß zu erfüllen. Deshalb werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und/oder mit (familiärer) Migrationsgeschichte ausdrücklich begrüßt.

Namensabweichungen in angehängten Zeugnissen und anderen Dokumenten bitten wir kenntlich zu machen. Alle Angaben in Ihrer Bewerbung werden vertraulich behandelt.

die aktuellen Datenschutzhinweise und -bestimmungen zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier:

Datenschutzbestimmungen (lwl.org)

Auf den Beweis, dass ein großer öffentlicher Arbeitgeber und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team sowie Flexibilität für individuelle Karriere- und Lebensmodelle sehr gut zusammenpassen! Und sonst? – Auf:

• die Tätigkeit in einem Museum, das mit seinen Ausstellungen und Veranstaltungen ein breites Publikum anspricht und sich aktiv an gesellschaftlichen Diskussionen und Prozessen beteiligt

• die Tätigkeit in einem Museum, das von wertschätzender Führungskultur und kooperativer Arbeit in einem motivierten Museumsteam geprägt ist 

• ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

• eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter

• eine individuelle Leistungsprämie

• einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen